人力资源六大模块具体是什么

人力资源管理的六大模块包括：

1. 人力资源规划（HR Planning） ：

预测人力资源需求

制定招聘计划

员工配置

人力资源战略规划

2. 招聘与配置（Recruitment and Selection） ：

制定招聘策略

发布招聘信息

筛选简历

面试候选人

评估候选人

3. 培训与开发（Training and Development） ：

提升员工技能和知识

培训课程和学习活动

员工成长

组织绩效提升

4. 绩效管理（Performance Management） ：

设定绩效目标

绩效考核

绩效反馈

改进计划

5. 薪酬福利管理（Compensation and Benefits） ：

制定薪酬政策

设计薪酬体系

提供福利计划

6. 员工关系管理（Employee Relations Management） ：

处理员工入职、异动、离职等关系

维护良好的劳资关系

这些模块相互关联，共同构成一个有机的人力资源管理体系。

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