人力资源管理做什么 工作的

人力资源管理的主要工作内容可以概括为以下几个方面：

1. 人力资源规划 ：

预测未来的人员需求数量及基本素质构成。

分析企业战略目标，制定人力资源战略和计划。

2. 招聘与配置 ：

根据企业战略招聘合适人才，并安排到合适岗位。

管理招聘渠道，筛选简历，进行面试和评估候选人。

3. 培训与开发 ：

提供新员工入职培训，以及现有员工的职业发展和技能提升培训。

设计和实施培训项目，促进员工个人和团队的价值提升。

4. 绩效管理 ：

评估员工的工作表现，提供反馈，并作为晋升、薪酬等决策依据。

5. 薪酬管理 ：

设计和管理薪酬结构，包括基本薪酬、绩效薪酬、奖金和福利等。

6. 劳动关系管理 ：

管理员工与企业之间的合同和权益，处理劳动纠纷。

促进和谐的工作关系和企业文化建设。

7. 员工激励 ：

采用激励理论和方法，激发员工积极性，满足员工需求。

8. 人力资源会计 ：

与财务部门合作，进行人力资源投资成本与产出效益的核算。

9. 人力资源信息系统管理 ：

利用信息系统提高人力资源管理效率和质量。

10. 政策与策划 ：

制定和实施人力资源政策，支持企业战略目标的实现。

这些工作内容共同确保企业能够有效地管理和利用其人力资源，以支持企业的长期发展和成功

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